La dirección de PSA Peugeot Citroën de Madrid ha firmado el Convenio Colectivo número treinta, un acuerdo entre empresa y trabajadores que ha llevado varias semanas de negociación, con el fin de satisfacer todas las necesidades de los empresarios.
El Comité de Empresa junto con la Dirección del Centro de Madrid de PSA Peugeot Citroën ha firmado, tras varias semanas de negociaciones, el nuevo Convenio Colectivo donde se han destacado tres principales bloques que han respondido a las necesidades para el próximo periodo de 2016 a 2019.
En primer lugar, un plan de competitividad donde destacan:
– Un sistema de revisión salarial
– Un dispositivo de retribución variable anual
– Flexibilidad en materia de desplazamiento de vacaciones
– Reducción de costes y gastos generales
En segundo lugar, en cuanto a aspectos sociales y a la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral son las siguientes:
– Medidas de flexibilidad horaria que respondan a las necesidades de unión entre la vida familiar y profesional
– Excedencia de verano para la atención de hijos en edad escolar obligatoria
– Desarrollo del teletrabajo
– Préstamos para el alquiler de vivienda con opción a compra
– Ventajas en productos PSA Peugeot Citroën para trabajadores y familiares
El nuevo sistema de Clasificación y Evolución Profesional Polo Ibérico consiste en un acuerdo equilibrado entre los aspectos sociales y económicos que se ha desarrollado gracias a un diálogo entre ambas entidades, con el fin de alcanzar un objetivo y unas normas de acuerdo a las necesidades de los trabajadores.
Comentarios
Escribir comentario
Como bien dice la cabecera de la noticia: Responde a todas las necesidades de los empresarios. De los trabajadores ninguna.