{"id":481148,"date":"2020-10-08T12:35:34","date_gmt":"2020-10-08T10:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autocasion.com\/actualidad\/?post_type=noticias&p=481148"},"modified":"2020-10-08T12:36:32","modified_gmt":"2020-10-08T10:36:32","slug":"mal-uso-coche-empresa-datos-gps-justifican-despido","status":"publish","type":"noticias","link":"http:\/\/212.227.149.150:8080\/actualidad\/noticias\/mal-uso-coche-empresa-datos-gps-justifican-despido\/","title":{"rendered":"El mal uso del coche de empresa y los datos del GPS pueden justificar tu despido"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Supremo<\/a> ha reconocido que los datos de geolocalizaci\u00f3n de un GPS instalado en un veh\u00edculo de empresa pueden usarse por la compa\u00f1\u00eda, sin que se produzca una invasi\u00f3n en sus derechos fundamentales<\/strong>, y justificar un despido.<\/p>\n

GPS: si est\u00e1s informado de su instalaci\u00f3n…<\/h2>\n

As\u00ed lo ha se\u00f1alado una sentencia de la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo que justifica la utilizaci\u00f3n de los datos por parte de la empresa en una serie de supuestos: en los casos en los que el trabajador est\u00e9 informado de la instalaci\u00f3n del dispositivo<\/strong>, en los casos que tenga restringida la utilizaci\u00f3n del coche a la actividad laboral y solo cuando recojan informaci\u00f3n sobre el movimiento y la localizaci\u00f3n del veh\u00edculo.<\/p>\n

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Este fallo judicial estima el recurso de una empresa<\/strong> dedicada al comercio de equipos de telecomunicaciones que hab\u00eda despedido disciplinariamente a una supervisora por la “utilizaci\u00f3n intensa” del coche de empresa que ten\u00eda asignado.<\/p>\n

Seg\u00fan se ha demostrado, la supervisora utiliz\u00f3 para su uso personal el veh\u00edculo de empresa durante un periodo en que se encontraba de baja m\u00e9dica<\/strong> y el fin de semana inmediatamente anterior. La empresa prohib\u00eda el uso del veh\u00edculo para fines ajenos a la actividad laboral.<\/p>\n

Dicha utilizaci\u00f3n fue registrada por el sistema de localizaci\u00f3n por GPS<\/strong> del coche, de cuya instalaci\u00f3n fue informada en su d\u00eda la trabajadora.<\/p>\n

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\u201cLa trabajadora conoc\u00eda que el veh\u00edculo no pod\u00eda ser utilizado fuera de la jornada laboral y, junto a ello, que el mismo estaba localizable a trav\u00e9s del receptor GPS. De ah\u00ed que no apreciamos ninguna invasi\u00f3n en sus derechos fundamentales<\/strong> con la constataci\u00f3n de los datos de geolocalizaci\u00f3n que permiten ver que el indicado veh\u00edculo es utilizado desobedeciendo las instrucciones de la empresa\u201d, afirma la sentencia.<\/p>\n

As\u00ed, el Tribunal Supremo estima el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, que hab\u00eda considerado nulo el despido<\/strong> por entender que no era correcto usar los datos del GPS que correspond\u00edan a tramos horarios ajenos a la jornada laboral, y confirma \u00edntegramente la sentencia inicial dictada por el Juzgado de lo Social n\u00famero 4 de Almer\u00eda, que desestim\u00f3 la demanda de la trabajadora al entender procedente el despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los datos de un GPS, que han demostrado la “utilizaci\u00f3n intensa” de un coche de empresa, se han usado para justificar el despido de una trabajadora. 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